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人才兴则事业兴，人才强则发展强。近年来，章丘区下大力气探索人才引育机制，构建起人才链、教育链、创新链、产业链融合发展机制，建设青年人才成长示范港，创新推出“百脉汇”品牌活动，筹划一系列品牌活动，每年招引青年人才4000名以上，为增强经济社会发展创新力夯实后备力量。

注重源头发力，做好顶层设计

创新实施“百脉汇”品牌活动，必须科学谋划，以上率下，务求实效。高起点谋划。2022年，先后4次召开区委常委会、人才工作领导小组会，集体研究青年人才工作发展趋势，确定以“百脉涌动·智汇章丘”为主题，以“建在章丘、服务济南，打造全省样板”为目标，规划“百脉汇”的内涵和外延，实施高校育才、活动引才、企业用才、产城融才的新路径，实现留住本地青年人才、吸引外地青年人才的有机结合。体系化推进。构建区委牵头抓总，政府、企业、高校、院所等多方参与、充分互动的工作格局，每季度召开1次青年人才专题会议，扎实推进“百脉汇”各项工作，及时研究和解决就业创业问题。去年以来，以百脉梦想家、百脉训练营、百脉创业者“百脉成长三部曲”为主题，开展创业讲座、项目路演等活动160余场，区委书记带头向毕业学子发出章丘邀约，引领青年人才工作氛围愈加浓厚。开放式发展。围绕品牌策划、活动开展、舆论引导等，研究制定“百脉汇”宣传方案，推出“创业之星”“青年企业家”展播，开展进企业、进高校、进社区（乡村）宣讲活动，累计在国家级媒体发布新闻12篇，《人民日报》头版头条刊发《在乡村振兴中显身手》，专题介绍章丘区三涧溪村青年就业创业，进一步扩大了“百脉汇”品牌影响力。

放大比较优势，丰富引才路径

发挥大学资源多、产业基础好的优势，找准角色定位和比较优势，确保“百脉汇”既有活动，更有成效。办会引才。高质量举办第二届“百脉汇”人才节，广泛对接瞪羚、哪吒、独角兽等新物种企业，链接驻济驻章高校、外部高成长企业两大资源，吸引12个高层次人才项目和校地合作项目落地，预计2023年总产值达到4亿元以上。办赛引才。积极承办第五届中国（济南）新动能创新创业大赛，举办第二届章丘青年人才创新创业大赛，吸引530个高层次人才项目参赛，其中青年博士项目261个，达到发掘优质项目、招引优秀人才、营造双创氛围目的。以才引才。依托青年人才成长示范港，鼓励人才抱团发展、集聚发展，引导创业成功人才招贤纳能，集聚团队，带动产业，裂变更多行业。目前，示范港有1家高成长企业、1个“万人计划”专家项目入驻，与5家独角兽、准独角兽企业达成合作意向，逐步成为促进交流的桥梁、创业创新的港湾、青年人才的摇篮。进校引才。开发“智造章丘、科创章丘、创业章丘、人文章丘”4条主题线路，组织9场“青年才俊看章丘”观摩活动，707名大学毕业生参加，促进学生就业200余人。策划“百脉汇”云端招聘、“春风行动”等活动82场，推动1.3万人与企业达成就业意向，极大缓解了青年“就业难”、企业“用人难”、区县“留才难”的不利形势。

搭建服务体系，释放品牌效应

聚焦服务青年人才成长全周期，不断提升工作“温度”，既促成“一鸣惊人”，也包容“十年不鸣”。搭建载体聚才。放大青年人才成长示范港功能，与10所高校达成合作培养协议，每月联合1-2家高校举办就业创业活动，建设11个校企联合科研机构，开办13个“人才订单”班，有效畅通了大学毕业生与用人单位沟通渠道，留用驻章高校大学生超过1000人，较之往年大幅提升。梯次推进育才。聘请成功企业家、创投风投专家等组成导师团，帮助优质项目有效对接资本和市场，加速形成初创企业，构建起体系化梯次化的人才培养机制。建立定岗对接服务项目体系，11所驻章高校各配备2—3名创新创业专员，每月组织1—2场专项培训，制度化开展创新创业指导，有力提高人才创业转化率。齐心协力助才。以就业有补贴、创业有扶持、到章有房住、子女有学上、成长有奖励为主要内容，制定“青年五条”人才政策，筹建2062套园区人才公寓，为36名人才子女解决入学难题，开展健康查体、家政服务等“六个一”活动，逐步完善“人才之家”服务机制，2022年有2名青年人才入选泰山产业领军人才，8名青年人才入选“海右名家”，全区人才资源总量突破23万人。

（孙中正）